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比如,无技在全国率先实行“五证合一、一照一码”登记制度等,激发了人们的创业创新热情,催生了一批新技术、新产业、新模式。

无技术招聘,门槛低,工资就是纯收入!

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术招另一条思路就是通过技术创新形成新的管理模式。前几天的云栖大会,门槛杭州市政府宣布了一个令人振奋的消息,门槛将为杭州安装“城市大脑”,利用超级计算机网络形成的大数据和云计算能力,把城市的交通、能源、供水等基础设施全部数据化,对整个城市进行全局实时分析,自动调配公共资源。

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如果不采用新技术进行管理,工资还沿用老一套管理模式,必然造成多方不满意。

只有顺应技术发展要求,纯收多做增量,不要在存量上打转转,才能形成新的管理模式。“42年了,无技每年入伏出摊、出伏收摊,雷打不动。

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